Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank XY

Helena Veronika Taka

doi:10.59923/assets.v2i1.188

Authors

Helena Veronika Taka Universitas Flores

DOI:

https://doi.org/10.59923/assets.v2i1.188

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank XY di Kabupaten Manggarai, Provinsi Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 100 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden berusia 25-40 tahun dan memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.642 mengindikasikan bahwa 64.2% variasi produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan perbaikan lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan di sektor perbankan, khususnya di Bank XY Kabupaten Manggarai. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen bank dalam merumuskan strategi peningkatan produktivitas karyawan yang efektif dan berkelanjutan.

References

Bassang, Y., & Sapan, A. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kalimantan Mitra Persada. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 1227–1234. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3534

Blau, P. (2017). Exchange and Power in Social Life. 25 October 2017. https://doi.org/10.4324/9780203792643

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184. https://jurnal.harianregional.com/jmbk/id-2203

Hamilton, S., Ogbeide, F. I., & Adeboje, O. M. (2020). Monetary Policy and Banking System Distress in Nigeria. NDIC QUARTERLY, 35(1 & 2). https://ndic.gov.ng/wp-content/uploads/2021/02/NDIC-Quarterly-Vol-35-No-12-2020-Article-Monetary-Policy-and-Banking-System-Distress-in-Nigeria.pdf

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management, 10(3), p271. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271

Mansyur, I., Serang, R., & Abdin, M. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Proyek Revitalisasi Rumah Susun Gudmura PALDAM Kota Ambon. Menara: Jurnal Teknik Sipil, 18(1), 39–48. https://doi.org/10.21009/jmenara.v18i1.28796

Mardiansyah, A., & Badar, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bolly Departement Store Woha. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 219–230. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.539

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi Ke-VII, 7(1), 47–54. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/admniaga/article/view/153

Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia. Jakarta.

Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1). https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686

Putra, I. B. A. K., Novesar, M. R., Deskana, A. R., Novrina, P. D., Parapaga, F. B., Kertayoga, I. P. A. W., & Gunardi, G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Informasi. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 14(7). https://doi.org/10.36418/covalue.v14i7.4144

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Sugestianita, M., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PD. Galunggung. PT Maju Malaqbi Makkarana, 1(4). https://doi.org/10.59971/jimbe.v1i4.82

Zameer, H., Alireza, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), Pages 293-298. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v4-i1/630