Pengaruh Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Puskesmas

Rangga Perdana

doi:10.59923/assets.v2i1.194

Authors

Rangga Perdana Akademi Administrasi Rumah Sakit Mataram

DOI:

https://doi.org/10.59923/assets.v2i1.194

Keywords:

Kinerja Karyawan, Pelatihan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan di Puskesmas Pagesangan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi yang diteliti mencakup seluruh pegawai Puskesmas Pagesangan, yang berjumlah 74 orang, dengan teknik kuota sampling yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data terdiri dari pembagian angket, wawancara, dan studi dokumentasi. Angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui seperangkat pertanyaan tertulis yang harus dijawab oleh responden mengenai variabel penelitian. Wawancara dilakukan dengan tanya jawab langsung kepada narasumber di Puskesmas Pagesangan, sementara dokumentasi dilakukan dengan meninjau dan mempelajari dokumen-dokumen yang relevan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan di Puskesmas Pagesangan, Kota Mataram.

References

Asfaw, M., Wondaferash, M., Taha, M., & Dube, L. (2015). Prevalence of undernutrition and associated factors among children aged between six to fifty-nine months in Bule Hora district, South Ethiopia. BMC Public Health, 15(1), 41. https://doi.org/10.1186/s12889-015-1370-9

Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press, 2009.

Falola, H. O., Osibanjo, A. O., & Ojo, S. I. (2014). Effectiveness of Training and Development on Employees’ Performance and Organisation Competitiveness in the Nigerian Banking Industry. 7(1). https://www.researchgate.net/publication/267510666_EFFECTIVENESS_OF_TRAINING_AND_DEVELOPMENT_ON_EMPLOYEES'_PERFORMANCE_AND_ORGANISATION_COMPETITIVENESS_IN_THE_NIGERIAN_BANKING_INDUSTRY

Hafeez, U., & Akbar, W. (2015). “Impact of Training on Employees Performance” (Evidence from Pharmaceutical Companies in Karachi, Pakistan). Business Management and Strategy, 6(1), 49. https://doi.org/10.5296/bms.v6i1.7804

Jackson, J. H., & Mathis, R. L. (2006). Manajemen sumber daya manusia (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Kemenkes RI, W. (2016). Kemenkes Perkuat Upaya Penyelamatan Ibu dan Bayi. https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/umum/20210914/3738491/kemenkes-perkuat-upaya-penyelamatan-ibu-dan-bayi/

Kirkpatrick, J. D., & Kirkpatric, W. K. (2016). Kirkpatrick’s groundbreaking Four Levels of Training Evaluation (berilustrasi). Association for Talent Development. https://books.google.co.id/books?id=mo--DAAAQBAJ&hl=id&source=gbs_navlinks_s

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1). https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Mosadeghrad, A. M. (2013). Quality of Working Life: An Antecedent to Employee Turnover Intention. International Journal of Health Policy and Management, 1(1), 43–50. https://doi.org/10.15171/ijhpm.2013.07

Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (5th ed.). Jakarta: Salemba Medika.

Setiawan, R., Sukri, & Latif, D. (2023). The Effect of Work Design, Work Goals, and Organizational Commitment on Employee Retention. 4(4), 3543–3550. https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1762

Supranto, J. (2001). Pengukuran tingkat kepuasan pelanggan: Untuk menaikkan pangsa pasar (New edition). Jakarta: Rineka Cipta.

Vroom, V. H. (1994). Work and Motivation. New York: John Wiley and Sonsinc.