Analisis Faktor Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Inti Persada Nusantara

Nasir Nasir

doi:10.59923/assets.v2i2.247

Authors

Nasir Nasir Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.59923/assets.v2i2.247

Keywords:

Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Inti Persada Nusantara, Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan desain Grounded Theory, yang memungkinkan penggalian teori dari data empiris. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajer dan karyawan perusahaan dan melakukan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja intrinsik, seperti prestasi kerja dan tanggung jawab, serta faktor eksternal berupa kebijakan perusahaan dan lingkungan kerja, berperan signifikan dalam memengaruhi kinerja karyawan di PT Inti Persada Nusantara, Makassar dan ditemukan juga bahwa dorongan intrinsik karyawan, termasuk kebutuhan untuk mencapai tujuan kerja dan adanya rasa kepuasan, merupakan faktor utama yang meningkatkan kinerja. Disimpulkan bahwa implementasi kebijakan yang konsisten, pemberian penghargaan, dan pengembangan lingkungan kerja positif sangat penting untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.

References

Awwali, M. H., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 166–173. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345

Fadilah, M. I., & Darmawan, S. (2024). Penerapan Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg di PT GRA Herbalindo Utama Yogyakarta [Universitas Teknologi Yogyakarta]. http://eprints.uty.ac.id/id/eprint/15440

Fitra, F., & Gultom, T. U. Y. (2017). Pengaruh Pelatihan (Training) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya. JURNAL UNITEK, 10(2), 21–31. https://doi.org/10.52072/unitek.v10i2.81

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2011). The Motivation to Work Volume 1 dari Organization and Business (cetak ulang, direvisi). Transaction Publishers.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570

Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 95–106. https://doi.org/10.58303/jtimb.v5i2.2973

Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693–7696. https://doi.org/10.47492/jip.v3i9.2466

Kriyantono, R. (2020). TEKNIK PRAKTIS RISET KOMUNIKASI KUANTITATIF DAN KUALITATIF ((8th ed.)). PRENADAMEDIA GROUP.

Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–20.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis, A Methods Sourcebook (3rd ed.). USA: Sage Publications. Terjemahan Tjetjep Rohindi Rohidi, UI-Press.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Pangestu, Z. R., & Fauzan, M. (2023). Pengaruh Faktor Hygiene Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Surakarta. Cakrawala Repositori IMWI, 6(5), 1546–1562. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i5.484

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.

Tsuraya, A. F., & Fermos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654

Wulandari, W., & Lailiyah, N. (2022). Produktivitas Kerja dan Hubungannya dengan Motivasi, Upah dan Kedisiplinan Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 149–160. https://doi.org/10.26740/jpeka.v6n2.p149-160