Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada CV XYZ di Kota Bandung)

Ayunda Putri Maharani; Ali Amran

doi:10.59923/assets.v3i1.378

Authors

Ayunda Putri Maharani Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Ali Amran Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

DOI:

https://doi.org/10.59923/assets.v3i1.378

Keywords:

Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV XYZ Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada sejumlah responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen (work-life balance dan kepuasan kerja) terhadap variabel dependen (produktivitas kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan; (2) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja; dan (3) secara simultan, work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

References

Adia, P., Novi, A., Asrianti, Raba, N., & Nurhuda. (2024). Peran Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 7(2), 83–91. https://doi.org/10.37888/bjrm.v7i2.615

Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., Hanifah, N. A., Putri, S. M., & Nabila, W. T. (2022). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). JEMSI: Jural Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 629–638. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hidayat, R., & Graha, A. N. (2021). The Role of Organizational Commitment in Employee Performance. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Social Science and Humanities (ANCOSH 2020), 542, 276–294. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210413.060

Indradewa, R., & Prasetio, A. A. (2023). The influence of flexible working arrangements and work-life balance on job satisfaction: A double-layered moderated mediation model. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 26(2), 449–476. https://doi.org/10.24914/jeb.v26i2.9551

Lintong, V. M. C., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Work-life Balance Terhadap Produktivitas Kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. Jurnal Productivity, 4(2), 155–163. https://doi.org/https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/47010

Marecki, Ł. (2024). Impact of work-life balance on employee productivity and well-being. Journal of Management and Financial Sciences, XVI(50). https://doi.org/10.33119/JMFS.2023.50.9

Nurhasan, A., & Poltak Sinambela, L. (2025). The Effect of Work-Life Balance On Job Satisfaction and Productivity in The General and Financial Bureau of The Indonesian Quarantine Agency. International Journal of Management Science and Information Technology, 5(1), 39–45. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v5i1.3622

Nurkautsar, D. P., Sitiari, N. W., Amerta, I. M. S., Indiani, N. L. P. S., Ayu, I. N., & Puspa, N. L. A. (2025). The Role of Job Satisfaction in Mediating The Influence of Emotional Intelligence and Leadership on Employee Performance. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 10(2), 200–208. https://doi.org/10.22225/jj.10.2.2023.200-208

Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pd. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu ManajemenMETHONOMIX, 4(2), 75–84. https://doi.org/https://doi.org/10.46880/mtx.Vol4No2.pp75-84

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba. Empat.

Rony Nayoan, H., Dewi Indrawati, C., Fikri Dari, M., & Gifari Sono, M. (2024). Influence Work-Life Balance on Job Satisfaction and Productivity of Millennial Employees at PT. Berca Hardiaperkasa Luwuk Southeast Sulawesi. 1, 436–447. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/icmeb.v1i1.128

Sinuhaji, D. S., & Simanjorang, F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Job Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT BTN KC Medan). Jurnal Serambi Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 1–11. https://doi.org/https://ojs.serambimekkah.ac.id/serambi-ekonomi-danbisnis/

Udin, U. (2023). The Impact of Work-Life Balance on Employee Performance: Mediating Role of Affective Commitment and Job Satisfaction. International Journal of Sustainable Development and Planning, 18(11), 3649–3655. https://doi.org/10.18280/ijsdp.181131

Wahid, A. A. (2024). Pengaruh Keadilan Prosedural, Stres Kerja, Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Perusahan Jasa Impor Pt Occomerce Capital Indonesia. 1192, 285–304. https://doi.org/https://doi.org/10.572349/neraca.v2i6.1769

Zainuddin, D. A. F., & Salleh, D. H. (2024). Employee engagement strategies and their impact on workforce productivity. International Journal of Advanced Academic Studies, 6(9), 34–35. https://doi.org/10.33545/27068919.2024.v6.i9a.1274