Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bandung
DOI:
https://doi.org/10.59923/assets.v3i1.380Keywords:
Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja FisikAbstract
Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t_hitung = 0,174 < t_tabel = 2,0048; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan (t_hitung = 5,227 > t_tabel = 2,0048; sig = 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (F_hitung = 38,878 > F_tabel = 3,168; sig = 0,000). Hasil ini mengindikasikan bahwa meskipun secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh, kombinasi kedua faktor tersebut tetap memberikan kontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik dan menginternalisasi nilai-nilai budaya organisasi secara lebih efektif.
References
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Badan penerbit- Undip.
Jayadi, J. (2023). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan: Analisis Konseptual. Labs: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 28(2), 14–21. https://doi.org/10.57134/labs.v28i2.47
Latifatun, L., Chasanah, U., & Zuraida, L. (2023). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEES’ JOB SATISFACTION AT PT BUSANA REMAJA AGRACIPTA YOGYAKARTA. Prosiding Dan Call Paper Widya Wiwaha, 2(1), 58–74. https://doi.org/10.32477/semnas.v2i1.902
Meliza, E. E. K. A. (2019). KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . GOLD COIN SPECIALITIES. https://doi.org/https://digilib.unila.ac.id/55511/3/3.%20TESIS%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
Nabilah, A., Luthfiya, A., Nitit, P. P., & Amaliyah, A. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Di Jawa Timur. Journal of Exploratory Dynamic Problems, 2(2), 34–55. https://doi.org/10.31004/edp.v2i2.122
Nur Azizah, M. F., & Otok, B. W. (2024). The Influence of Work Environment, Management Support, Organizational Culture, and Employee Engagement on Employee Performance Through Employee Satisfaction. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(9), 3771–3781. https://doi.org/10.59141/jist.v5i9.1197
Ridwan, M., Suryani, A., & Sudirman, S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Varibel Intervening pada PT Makin Group Tbk Tebo. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 69. https://doi.org/10.33087/eksis.v15i2.461
Rifaldo, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 4. https://doi.org/http://repository.stei.ac.id/8240/1/Abstrak.pdf
Saputra, A., Savitri, A. S. N. U., Al, A. U. A., & Jibril, A. (2024). The Effect of Physical Work Environment and CompensationonEmployee Job Satisfaction. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 143–150. https://doi.org/https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i4.3375
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Perilaku Organisasional. Jakarta: CAPS (Center For Axademic Publishing Service).
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi (Cetakan Ke). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan-Anggiat Parluhutan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183. https://doi.org/https://media.neliti.com/media/publications/460975-none-fdedb2aa.pdf
Widyawan, A., Wardhani, R. K., & Munawaroh, N. A. (2023). The Influence of Organizational Culture, Physical Work Environment, and Work Life Balance on Job Satisfaction of Employees of the Investment and One-Stop Integrated Services Department of Kediri City. Business and Investment Review, 1(4), 65–73. https://doi.org/10.61292/birev.v1i4.40
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nada Rosada Nada Rosada
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
