Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Andika Energindo Bekasi

Gian Arjuna Dewa Perkasa Gian Arjuna Dewa Perkasa

doi:10.59923/assets.v3i1.381

Authors

Gian Arjuna Dewa Perkasa Gian Arjuna Dewa Perkasa Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

DOI:

https://doi.org/10.59923/assets.v3i1.381

Keywords:

Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Andika Energindo Bekasi, perusahaan di bidang energi. Masalah penelitian didasarkan pada pentingnya menjaga kinerja karyawan di tengah peningkatan target kerja dan kepatuhan internal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei terhadap 35 karyawan yang dipilih secara simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t hitung = 14.473; p < 0.05), begitu pula dengan beban kerja (t hitung = 5.419; p < 0.05). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 170.520; p < 0.05). Temuan ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang baik dan beban kerja yang seimbang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan.

References

Adiwnata, H. (2024). Prosiding Seminar Nasional Manajemen. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(2), 72–76. https://doi.org/https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/40630

Dyah Aprelia, & Tri Andjarwati. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang DC Sakinah Surabaya. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 32–47. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3200

Fahri Fhauzan, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 169–176. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4.290

Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3942

Hidayati, T. (2024). Pengaruh Burnout Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas. 10 No 7. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

Iriansyah, P., Adriani, Z., & Sumarni, S. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP JAMBI DR. SUTOMO. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 92–99. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.525

Kristanto, Y., Hidayat, A., & Oktalisani, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nipro Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1272–1281. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.12539

Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). The influence of work motivation, work culture, and work discipline in improving employee performance in the new normal era during the Covid-19 pandemic (case study on the Regional Finance and Asset Agency of Sumbawa Regency). Economic Journal of Information Systems Management, 3(5), 540–552. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i5.990

Lestari, A., & Dwianto, A. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Kedeputian Bidang Pemantauan, Evaluasi, dan Pengendalian Pembangunan – BAPPENAS. Jurnal Arastirma, 3(2), 224. https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i2.29705

Manalu, A., Aisyah, N., & Sihombing, T. P. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT SAS pada Rumah Sakit Prof. Dr. Chairuddin Panusunan Lubis, Universitas Sumatera Utara. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(2), 788–796. https://doi.org/10.60036/jbm.575

Nawir, M., Bachtiar, rahma annisa, Afifah, sulis rif, & Lestari, A. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 10(September), 301–320. https://doi.org/https://doi.org/10.36989/didaktik.v10i03.4451

Sari, D. P., & Anah, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Smartfren Telecom Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 5(1), 108–115. https://doi.org/10.33752/bima.v5i1.5651

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Variha, A., Sumarni, S., & Setiawan, W. J. (2025). The Effect of Workload on Employee Performance with Flexibility in Working Hours as an Intervening Variable at PT. Telkom Indonesia Witel Jambi. Asian Journal of Management Analytics, 4(2), 627–644. https://doi.org/10.55927/ajma.v4i2.14292

Wulandari, A. (2023). Hubungan Antara Umur dan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bongkar Muat PT. BGR Logistik Indonesia Cabang Medan Tahun 2022. 1–74. https://doi.org/https://repository.helvetia.ac.id/id/eprint/5499/